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发表于2020-01-15 09:24:33 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

  “对干部优毛病的描写,不克不及简略用一句话定性,得用事例、故事阐明,得让考核人选从考核资料里跳出来、破起来,优劣好坏,要让评委们看出来。”市纪委副书记孙建军请求,“一句话,干部不是立体的,而是平面的,考核者要擅长给人画像。”

  这是辽宁省沈阳市纪委在对拟选调干部的考核中,社区访跟家访的成绩。

  平面式考核遭到用人部分、干部家人、社区等社会各界好评。

  “干部选调提拔必需带着需要导向跟成绩导向,精准发力。”辽宁省纪委常委、沈阳市委常委、市纪委书记王冬石说,“要依据纪检构造的特色,须要什么干部,就提拔什么干部,还要考核政治本质、品德操行、家教家风,严把进口关。”

  在面谈环节,面谈组以唠家常的方法,用本人多少十年的识人用人教训跟任务经历,对考核人选构成开端断定跟辨认,并提出适岗看法,作为选人用人的一个主要参考。

  “咱们不想到能到社区考核,纪委是头一家。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说,“看看干部‘八小时以外’究竟怎样样,避免两面人被选拔重用。有的干部在单元交口称誉,在社区专横跋扈。当初经由过程社区访,就能给他堵住了!”

  家访等考核翻新,让考核干部家庭愈加懂得纪委、支撑家眷任务。之前在市建委任务的胡舒在市纪委构造曾经任务试用三个月。“考核职员跟我爱人懂得了一下咱们情感怎么,先容了纪委任务性子。如许就排除了后顾之忧,很人道化。”

  客岁岁尾以来,沈阳市纪委在选调选拔干部中,增添了面谈、家访、社区访等外容,将干部考核从“八小时以内”的单元考核扩大到“八小时以外”,平面式考核跟提拔干部,选调、选拔近40名干部,紧紧把住了纪委构造进人的进口关。


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