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来源:北方网

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  为何要跳槽?

  其次是商业/零售/批发/租赁业/疾速花费品/耐用花费操行业,有跳槽现实举动的比例为78.4%,交通/运输/物流/仓储行业属于行业竞争年夜,职员活动率始终较高,本次考察中有跳槽现实举动的比例为77.9%。

  别的,有42.6%的白领由于企业开展远景不明抉择跳槽,职位提升受限跟福利报酬也是白领跳槽比拟主要的要素。

  考察表现,2017年春季白领跳槽的起因中,得票数最高的是薪酬程度,有49.0%的白领由于对薪酬程度不满足而抉择跳槽。

  90后跳槽比例最高

  这份讲演主题为“2017年春季白领跳槽指数调研”,分辨从白领奇迹信念指数及跳槽志愿等方面考察中国白领们在2017年春季的跳槽动向,考察共收回无效问卷20557份。

  别的,有18.6%的白领表现有跳槽动向,只是临时不举动。明白表现临时不想跳槽或确定不会跳槽的白领,仅占调研总量的4.4%。

  考察表现,在参加调研的职场白领中,90后有现实跳槽举动(包含正在操持入职/离任手续、曾经更新简历)的比例最高,为77.8%;70后跟80后有现实跳槽行动的比例也较高,分辨为76.8%跟76.2%;60后有跳槽举动的比例绝对较低,为61.6%。

  对此,考察指出,对企业店主来说,要想留住优良的人才,最主要的是要供给有竞争力的薪酬。别的,经由过程为员工供给公道的职业开展途径跟福利报酬等方法来进步企业的人才吸引力,也是合乎人才需要的手腕。(完)

  哪个群体跳槽活泼?

[责任编辑:蒋思恭 ]

责任编辑:蒋思恭

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